一、新派遣工、老派遣工官方判定标准（郑州富士康港区A事业群）
1. 老派遣工：自2023年1月1日至今，曾经入职郑州富士康A事业群，并且至少有一次在职时长达到30天及以上。
> 重点说明：只认**A事业群**；进IP、其他事业群不算；中途入职不足30天，同样不算老派遣工。
2. 新派遣工：不满足上面老派遣工条件，全部认定为新派遣工。
3. 补充：省外户籍、鹤壁户籍薪资细则单独咨询客服，判定规则不变。
二、新老派遣工薪资差价明细（当前8.17政策）
1）返费工（不含500元通用额外补贴）
1. 制造部门关键工站
老派遣工：7500元稳岗奖金
新派遣工：7000元稳岗奖金
差价：**500元**
2. 制造部门一般工站（鸿富锦、富驰）
老派遣工：7000元稳岗奖金
新派遣工：6500元稳岗奖金
差价：**500元**
3. 非制造部门（鸿富锦、富驰）
老派遣工：6500元稳岗奖金
新派遣工：6000元稳岗奖金
差价：**500元**
> 500元打卡30天补贴新老派遣工人人都有，不参与差价对比。
2）小时工（8–9月高价周期，不含2元直招补贴）
1. 制造部门关键工站
老派遣工：26元/H
新派遣工：25元/H
差价：**1元/小时**
2. 制造部门一般工站
老派遣工：25元/H
新派遣工：24元/H
差价：**1元/小时**
3. 非制造部门
老派遣工：24元/H
新派遣工：23元/H
差价：**1元/小时**
> 2元直招补贴新老派遣工统一享有，不计入差价。
三、求职者必看关键提醒
1. 岗位（关键工站/一般工站/非制造部门）由厂区随机分配，求职者不能自选；最终奖励以入职当天签署的《员工入职奖励金/补贴确认书》为准。
2. 差价是厂区政策固定区分，不是招募人员随意定价，报名前先自行核对是否属于老派遣工。
3. 只在A事业群政策区分新老派遣；更换事业群招募政策规则另行参考。
1、入职必须提前预约报名。本次郑州富士康港区 A 事业群招聘仅接收提前预约人员。2、厂区招募中心不接受无预约现场直接报名，现场不安排散客登记面试。3、没有提前完成线上预约报名、未通过 AI 线上面试审核的求职者..
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