郑州富士康A事业群周日及下周招聘政策更新，目前工价已达全年高价水平。返费工模式建议8月20号前入职，拿返费时间更短。
一、入职预约及招募流程须知
1. 打算入职需提前1-2天扫码预约报名。
2. 预约报名后添加报名表后客服微信，确认入职注意事项。
3. 招募流程：扫码预约报名--联系招募客服--确认预约报名结果--面试、报到、入职（可免体检）。
4. 入职模式选择建议：入职后能干2-3个月的，选择A事业群小时工；入职后能干3-4个月的，选择A事业群返费工，综合薪资更高。
5. 郑州富士康入职不收任何费用。
二、厂区及岗位介绍
工作地点为郑州航空港区富士康，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，为港区富士康优质事业群之一。主要负责手机零配件组装、测试、检测等工作，基本不穿无尘服，无CNC岗位，以坐班为主，工作轻松。
招募要求：符合法定就业年龄，入职查验学信网，男女不限。目前开放派遣工（小时工、返费工）招聘，可预约周日、周一、周二面试。
三、小时工模式
小时工工资由同工同酬工资+小时差价补贴（分期稳岗奖金）构成，合并为小时差价补贴期间总工资。
1. 薪资待遇：小时工最高26元+2元/小时，入职工价根据分配部门、岗位判定，具体标准如下：
制造部门关键工站：老员工26元+2元/小时，新员工25元+2元/小时
制造部门一般工站：老员工25元+2元/小时，新员工24元+2元/小时
周边部门非制造岗位：老员工24元+2元/小时，新员工23元+2元/小时
差价补贴持续至2026年10月31日，2026年11月1日起按同工同酬计算工资。
2. 薪资发放注意事项
（1）同工同酬薪资：每月7号发放，包含底薪2350元、加班费和夜班补贴等。
（2）小时差价补贴：每月25号出名单，当月在职即可享有上月差价补贴，补贴于达标后3个工作日内发放，发放时无需在职，具体以入职签约文件为准。
（3）2元/小时额外工时补贴：每月25号在职，3个工作日出名单即可发放。
（4）该模式工价不扣商保、不扣服务费。
3. 薪资说明：小时工高价工期至10月31日，建议10月25日、11月25日之后离职更划算。
4. 综合薪资计算方式：月总工资=时薪×月总工时=每月7号同工同酬薪资+28号左右差价及工时补贴。老员工关键工站折合28元/小时，每日出勤10小时可得280元，月综合到手6500-7500元。示例：老员工关键工站8月出勤260工时，当月工资260×28=7280元。
四、返费工模式
返费工工期不超过5个月，在职薪资由额外返费（一次性稳岗奖金）+同工同酬薪资构成。
1. 薪资待遇
（1）一次性稳岗返费：在职满90天，可领取最高7500元返费+500元补贴，具体标准如下：
制造部门关键工站：老员工7500+500元，新员工7000+500元
制造部门一般工站：老员工7000+500元，新员工6500+500元
周边部门非制造岗位：老员工6500+500元，新员工6000+500元
入职部门、岗位随机分配，最终返费以入职当天《员工入职奖励金/补贴确认书》为准。
（2）同工同酬薪资：每月正常发放，包含底薪2350元、加班费、夜班补贴等，每月7号统一发放。
2. 薪资发放注意事项
（1）返费发放：打卡在职满足对应条件后，每月10号、25号出名单，出名单后7个工作日发放返费，发放返费时需在职，具体以入职签约文件为准。
（2）500元补贴：在职满30天可一次性发放。
（3）该模式工价不扣商保、不扣服务费。
3. 工期说明：从入职到发放返费全程约104天-120天，合计3.5个月左右。
4. 综合薪资计算方式：3.5个月总工资=（底薪2350元+加班费+补贴）×3.5+最高7500元返费+500元补贴。补贴调整后返费最高8000元，3.5个月综合到手薪资21000元-24000元。
五、报名方式
扫码填表预约报名，提交报名表后添加客服微信，备注：已报名+本人姓名，方便核对报名结果及告知入职注意事项。目前入职人数较多，报名后请耐心等待客服回复。
