富士康工厂郑州科技工业园工会委员会2010年8月14日正式成立。富士康工厂郑州富士康工厂工会坚持以创建“特色工会”为主旨，围绕“一个中心、两个满意、三个有利”的工作目标，始终把“为员工服务、促企业发展”作为工作出发点和立足点，履职尽责、锐意进取。
组织建设，职能优化
富士康工厂郑州富士康工厂工会下设经费审查委员会和女工委员会,建立了园区工会—产品群工会（7个）-产品处分会（34个）-工会小组（1062个）四级组织机构，下设办公室、组织部、宣传教育部、保障工作部、生活女工部、文体推动部、员工关爱中心、卫生服务部等职能部门，职能部门分工明确、各司其职，相互配合，保证工会工作按时高效的开展。搭建了“富士康工厂之星、富士康工厂之眷、富士康工厂之约、富士康工厂心灵之约”的关爱平台,逐步达成了“组织系统化、维权制度化、帮扶常态化、关爱品牌化、教育多元化、经费规范化”目标。
维护权益排忧解难
渠道畅通，切实维权。园区工会坚持推行“两个普遍”,实施工资集体协商制度，促进劳动关系和谐稳定。设立工会热线、主席信箱、诉求信箱与员工服务信息牌等9条维权渠道，建立7天24小时服务的员工关爱中心，成立劳动争议调解委员会、安全生产委员会，维护员工合法权益。通过下基层大走访活动，了解员工心声，切实为广大员工做好服务性工作。
心怀员工，扶危救困。成立富士康工厂职工帮扶站，为员工购买国家法定社会保险，设立集团自保金、特困员工救助金、员工互助基金、员工直系亲属慰问金五条保障线为员工解除后顾之忧。设立了员工住院探视、工伤慰问、遭受自然灾害救助、特大专案慰问制度，目前资助困难职工486人，帮扶资金达280多万。在员工心目中建立“有困难，找工会”的思想，设立工会网站、《党群风采》、《工会文化长廊》等宣传渠道，普及工会知识，拓宽员工视野。开展 “关爱残疾人，情暖富士康工厂”助残活动、“关爱准妈妈”系列活动等，开设三期女工休息室，给予特殊群体温暖和关爱。另外，开展工会法律援助工作，每周四下午由律师提供现场服务。
以人为本，关爱员工
2014年再次大幅度上调薪资标准,高于省内标准30%。大手笔购入870套商品房，拨出1000余万元，为员工免费发放40000余套羽绒服，通过配房、配股等措施激励员工安居乐业。拨出640余万元，购买8000台平板电脑，提升员工素质；筹建职工电子书屋，导入集团内刊《鸿桥》、《鸿桥》华北等30余万册电子图书，实现电子化、无纸化阅读。拨出600万元完善3800㎡员工活动中心大厅，拨出1800余万元开展摸彩大会、“富可视杯”中国梦全国艺术展演山东赛区决赛、“我是歌王”-富士康工厂好声音比赛（增加开心农场活动画面）等各类文体活动200余场，增进了员工彼此间的认识和了解，丰富了员工的精神文化生活。
创新工作思路和工作方法，从关爱员工扩展到关爱员工家庭。举办“感恩父母·与爱同行”、“员工家属开放日”等大型关爱活动，邀请256名员工家属畅游郑州，共享天伦之乐。成立关心下一代工作委员会，启动“中国梦·福二代”爱心课堂， 150余名“福二代”在此学习培养艺术特长。针对子女入学难问题，园区工会积极与当地教育系统沟通协调，确保富士康工厂子女有上、有书读。
交通出行、员工返乡路畅通。园区工会投入864万元开通“爱心直通车”员工班车，有效缓解交通压力；在园区内设立汽车票、船票代售点的基础上，协调济南铁路局在富士康工厂大陆各园区中首个设立火车票代售点，累计为员工订票5万余张，免费开通返乡大巴车250余辆，申请开通山东首例河南返乡专列，切实解决员工返乡难问题。开发烟威周边20多个旅游合作项目，累计开具旅游介绍信10万余份，为员工节省180多万元；与20多家酒店、家装建材商达成协议，为公司员工让利30%以上。
树立典型，回馈社会
富士康工厂郑州工会举办“富士康工厂之星----优秀基层员工台湾行”、“三八红旗手表彰”、“巾帼文明岗表彰”、“五一劳模表彰”、“富士康工厂职业技能大赛”等系列活动，推出山东省“富民兴鲁”劳动奖章获得者张淑香，完成从农民工到模具咬花师华丽蜕变的山东省“富民兴鲁”劳动奖章、郑州市“劳动模范”张金鹏，郑州开发区“见义勇为”获得者何兆强等400多个典型人物。打造“书香富士康工厂”读书分享品牌，每月一期，涉及企业管理、家庭理财、亲子关系等方面， 800余人次参加活动；组建工会“特约通讯员”团队，开展工会干部素质提升培训，累计培训达8000余人次，挖掘身边人、平凡事，展示风采、激励员工立足岗位、创先争优，传递富士康工厂正能量。
热心公益，善尽责任。园区工会组织志愿者开展“绿色植树、低碳生活”、“走进毓璜顶小区助残慰问 ”，在社会公益慈善方面不断奉献，累计参与近万人次，出资5000余万元用于支持郑州市医疗、卫生、教育、扶贫等社会公益事业，善尽了一个大企业的责任，得到社会各界的普遍认可与好评。
结语：
郑州富士康工厂工会成立至今，以促进企业发展、维护员工权益为指导思想，建立和谐劳资关系、建设安康幸福企业。扎实工作，取得累累硕果，富士康工厂郑州富士康工厂工会荣获山东省模范职工之家、山东省工人先锋号、山东省行业最佳雇主奖等14项荣誉。
郑州富士康工厂工会将继续坚定“长期、稳定、安康、发展”工作方向，秉持“真心实意为员工服务，真抓实干促企业发展”宗旨，贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针，建立学习型、责任型、创新型、实干型、自律型组织，努力将自己建设成为“组织健全、维权有力、工作活跃、作用明显、员工信赖”的员工之家, 为公司的持续发展做出新的贡献！
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郑州富士康应聘注意事项：
1、此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
2、预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
3、招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
1、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
2、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
3、招募要求：年龄18∽48岁，男女不限，初中以上学历，烟疤大面积纹身不行。
目前有返费工、高价纯小时工、短期工(寒假工、学生工)招聘，现在可预约面试。
富士康招募政策问题汇总
1、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2021/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
2、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2100，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资(18.1元/H)结算；
周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算，法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
3、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
4、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
5、郑州富士康24岁以下查验标准：
① 港区A事业群（短期工模式无需查验）。
② 18＜年龄≤24周岁入职高价小时工、返费工模式需查验学信网（不在学籍方可入职）。
6、郑州港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
6、郑州富士康招聘招募报名方式
1、网上报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
2、加客服微信报名：下方扫二维码加我们的微信客服：18638548171 然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
3、电话联系客服报名：18638548171
4、一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
7、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
体检费：必须到富士康厂区体检，其他地方体检结果无效，体检费50元，干满一个月随工资报销。
8、郑州富士康防诈骗提醒
富士康招聘招募报名与面试全部实行线上报名与线上AI面试，厂区不安排任何报名与面试流程。只有体检全部在富士康厂区统一安排，请不要私自前往厂区浪费时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区参加体检。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，虚假承诺发被子发红包，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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