什么是郑州富士康返费工？

郑州富士康返费工完整政策细则（规范标点定稿版）

返费工属于派遣临时工薪资模式，平时每月只发放同工同酬工资，包含底薪2350元、加班费、夜班津贴，每月七号由厂区统一发放。返费属于额外一次性奖励，不会按月拆分发放。

主流政策要求，入职在职满九十天才具备返费核算资格。九十天周期从入职合同生效日期开始计算，包含休息日、法定节假日。

厂区每月固定两次统计合格名单，每月五号考勤截止，对应十号出名单；每月二十号考勤截止，对应二十五号出名单。名单公示后的七个工作日内，安排发放返费。

最重要硬性规则：出返费名单当天，以及实际发放返费的整个期间，本人必须保持在职。只要在此之前正常离职或者自离，一律无法领取返费，即便后续补办离职，返费也不会补发。

九十天周期内，累计缺勤时长不能超过七十二小时。缺勤包含无薪假、旷工、长时间迟到早退。超出时限，返费名单顺延至下一批发放，无法提前拿钱。

整体时间周期参考：满足九十天在职条件后，还需要等待名单审核，从入职到实际拿到返费，普遍需要三个半月左右。

日常扣除项目统一固定，住宿费每月一百五十元，商业保险每月大约五十元，餐费按照厂区实际刷卡消费扣除，扣费标准和小时工完全一致。

返费工与小时工区别

返费工每月到手收入偏低，整体收益集中在最后一笔大额奖励，适合能够稳定坚持三个半月、不打算中途离职的人员。

小时工每月补发工时差价，每月都能拿到较高现金收入，中途正常离职，一般可以结清已产生的差价，具体规则依照个人派遣协议执行，工期更加灵活。

第二，政策严格区分新派遣工和老派遣工，曾经入职过富士康的人员，再次应聘返费标准会降低，部分渠道不享受高额新人返费政策。

第三，公示的返费金额正常需要缴纳个税，结算时会自动扣除对应税费，入职前需要提前了解。

第四，不要轻信中介可以提前拿钱的承诺，返费政策由厂区人力统一审核，中介没有权限修改发放条件、提前放款。

第五，拿到全额返费之前，尽量减少长时间请假，避免缺勤超标，导致返费名单顺延、延迟到账。

返费工离职注意事项

没有拿到返费之前，不要主动提交离职申请，哪怕只差几天，离职会直接丧失全部返费资格。

如果确定无法坚持、拿不到返费，务必按照正常流程申请离职，尽量不要选择自离，避免影响同工同酬薪资结算，以及后续二次进厂资格。

返费工的工作内容、车间环境、住宿条件、上下班排班规则，和小时工、普通普工完全一致，岗位随机分配，没有任何特殊优待。