郑州富士康关于请假、旷工、迟到早退等常见考勤问题对薪资的影响

郑州富士康关于请假、旷工、迟到早退等常见考勤问题对薪资的影响

在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。

今天就来讲讲：在郑州富士康常见考勤问题对不同模式薪资的影响

正式工

1.请假对正式工薪资影响

有薪假、无薪假：

在郑州富士康，正式工请假可分为无薪假和有薪假。无薪假包括事假，有薪假包括病假、丧假、育儿假、婚假、陪产假等。

以下是假期类别对应的薪酬标准：

请假流程：

在郑州富士康，A事业群员工可在爱口袋APP提交请假申请，IPEG事业群可在i好办APP提交请假申请。

郑州富士康A事业群请假流程

2.迟到早退对薪资的影响

此部分对小时工、返费工模式也同样适用

迟到早退时长小于15分钟，自然月内累计每满3次，计警告一次，不扣减薪资；

15分钟小于等于迟到早退时长小于等于4H内，计警告或小过，按照迟到/早退实际时间扣减薪资；

迟到早退时长大于4H，会被记作旷工

3.旷工对薪资的影响

此部分对小时工、返费工模式也同样适用

正式工连续旷工3天内，或三个月中累计旷工四天内，按照旷工实际时间扣减薪资。

员工连续旷工3天，或三个月内累计旷工四天，视为自离。

注意事项：

①上下班未刷卡按旷工处理，扣减一天薪资。

②上下班未刷卡可核销异常，核销异常次数如下：

上班卡未刷核销次数2次/月；

下班卡未刷卡、排班异常、区域异常及请假异常，核销次数3次/月；

一天未刷卡核销次数1次/月

4.未按排配出勤对薪资的影响

正式工如未按排配出勤，则未出勤时长不计薪。