近日，有媒体报道，受“厄尔尼诺”影响，2016年或将成为有气象记录以来最热的年份。处在北温带上的烟台富士康园区仿佛正在印证这一点，入夏以来，同期最高气温不断刷新历史记录。伴随这一现象，烟台富士康园区工会的78585员工关爱热线也随着气温的升高“热”了起来。

“车间太热啦，快开空调吧！”从5月5日至6月7日，员工关爱中心的电话变得应接不暇，来电者的诉求基本集中在要求开启现场空调这一点上。据关爱中心统计，员工要求开放空调的地点包括B03栋2楼、B07栋3楼等11处，现场均安装有中央空调。天气炎热，为何有空调却不开？目前的处理进度如何？带着这些疑问，记者于近日进行了采访。

多方协调，只为开空调

车间热到何种程度，员工自己有无降温办法？记者到现场进行了一番了解。

气温陡升，员工喊热

5月6日15:00，户外骄阳似火。记者来到烟台富士康园区厂区B07栋三楼东侧车间，这是员工来电反映意见较集中的地点之一。

正是工间休息时间，几十位员工在车间大门外的走道上休息。有几位员工的背心有明显的汗渍，一些员工在擦汗，并用手或废纸板给自己扇风降温。车间的门帘被卷起，透过车间大门望去，里面还有数以百计的人正在扇风或擦汗，车间上方密布着中央空调的风道和排风口，但是送风口的布条并未飘动。

据了解，该车间设有组装、全检、打标等制程，安装有固化机、打标机等发热量较高的机器，作业人数超过700人，且空间相对密闭，加上5月4日开始出现高温天气（当日最高气温32℃），导致员工感到格外闷热。

“我们采取了一些降温措施，但效果不佳。”在该车间上班的员工小刘说，大家感觉热时，就把门帘、窗户都打开透气，到洗手间洗脸，或在地面上泼水降温，但现场温度还是很高，一些员工的衣服、裤子都被汗水浸透了。在此情形下，不少员工向主管提出开启空调的诉求，或拨打78585热线求助。随后，记者又采访了多名员工，他们证实了小刘的说法。

一番周折，空调开启

天气这么热，为何不开空调呢？“机电工务部的人负责管理空调，他们要接到上级的指示才能开启空调。”该车间内一位姓方的现场组长告诉记者，关于车间闷热的事情，现场的线组长在5月4日当天就已经反馈给了机电工务部，由机电工务部进行处理。

随后，记者找到该栋机电工务部的负责人熊华斌。熊华斌表示，车间空调需事业群最高主管签字同意后才能开启。5月4日当天，他们就对车间现场的温度进行了测量，温度已超过26℃，他们将测量结果写成报告呈报给了上级主管，正待逐级审核批准。

5月7日14时，记者再次来到该车间门口，只见门帘已经放下，车间内的空调正送出习习凉风，现场给人神清气爽的感觉，生产线上的员工正在认真作业，“汗流浃背”、“扇风”的景象已经消失得无影无踪。现场一位主管告诉记者，相关主管在6日白天核准了开启空调的报告，6日晚班即开启了空调。

记者了解到，截至6月8日，员工反映较集中的11处原来未开空调的场所，有10处相继开启了空调，仅C26餐厅因“条件未达标”而尚未开启。

开空调有何条件？

“满足什么条件才能开空调？”“开个空调咋就这么麻烦呢？”“不能把开关设计在现场，让我们自己开吗？”采访中，不少员工提出了这样的疑问。针对这三个问题，记者咨询了园区节能技委会的工作人员张溢华。

“烟台富士康园区有开启空调的相关规定。”张溢华向记者出示了2013年1月5日修订的D版《烟台富士康园区节能管理稽查办法》。该文件第4页《空调管理要求》明确规定：办公区域夏季环境温度低于26℃不得开启空调，且空调制冷温度设定不得低于26℃。而针对生产车间，该文件并未对空调开启的条件作明确规定，仅提到：控温车间夏季温度应高于SOP（标准作业指导书）要求的温度均值。“由此可见，车间的空调开放与否以各生产线SOP的规定为准。”张溢华说。

“一些生产线的SOP未对温度有严格的要求。”张溢华介绍，SOP对温度的要求一般是以保障产品质量为原则，大多在23℃至28℃之间，这些生产线一般都设在无尘车间或温控车间内，空调是常年开启的。在烟台富士康园区，在这些车间上班的员工约占八成，但也有近两成员工所在的车间空调是常闭的，因为这些车间生产的产品质量不易受到气温起伏的影响。这些常闭的空调，须经事业群级的相关主管同意才能开启。而主管通常会根据温度是否达到26℃、作业人员是否感到不适、是否有其他成本更低的降温方式等因素，综合考量并决定是否开启这些常闭的空调。

“开个空调而已，至于这么大费周章吗？空调的能耗等级很高吗？”一些员工得知开启空调的流程和要求后，发出了这样的感叹。针对这两个问题，记者采访了iDSBG节能减排部的彭庆军资深专理。

“我们曾对空调的耗能情况进行过专项统计。”彭庆军透露，空调系统的全年耗电量占所有设备耗电量的30%以上，夏天因空调开启较多，会比冬天多耗10%以上的电量。而在夏天气温最高、空调开启最多的时段，空调的耗电最高达到过总耗电量的51.7%。空调的耗电能力由此可见一斑。

另据了解，各事业群响应国家节能减排的号召，设定了各自的节能减排目标并努力达成。以国家“十二五”为例，节能目标是让能耗比“十一五”末下降24%，目前烟台富士康园区各事业群已经达标。国家“十三五”的节能、减排目标尚未出台，但业界普遍认为难度系数会较大。基于此，各事业群的节能减排工作无疑面临更大压力。

送爽与节能，如何两不误？

炎炎夏日，员工希望有一个凉爽舒适的工作环境，而各事业群为了达成各自的节能目标，则需要尽量减少空调的开启时间。如何实现两者的平衡呢？

从速处理员工诉求

“我们对各事业群的相关联络窗口进行了建档。”园区工会员工关爱中心78585热线的工作人员李丽透露，为方便处理员工的送爽类诉求，员工关爱中心收集整理了园区各片区机电工务部负责人的联系方式。接到员工的诉求后，关爱中心会将相关信息录入员工关爱网络平台，并立即将情况通报给对应片区的机电工务部负责人，由片区机电工务部负责人具体协调、上报处理。在正式结案前，员工关爱中心会每天跟催处理进度。

“开启空调是员工反映较集中的诉求，我们不敢怠慢。”SHZBG机电工务部的熊华斌课长介绍，前段时间，他收到园区工会通报，通报反映部分车间闷热，员工要求开空调。他们立即对此做出反应，现场测量车间温度、立即上报相关主管，并对符合条件的区域全部在48小时内开启空调。如果相关区域未达到空调开启条件，会在24小时内回复员工。

此外，记者还从园区总务获悉，因园区各餐厅空间相对开放，节能技委会暂未规定餐厅空调开启的温度条件，开启餐厅空调需园区总务根据天气、就餐人数和员工诉求等情况综合决定。

以技改促节能

空调一旦开启，便意味着相关单位的电费将激增。为了节省电费，达成节能目标，园区节能技委会采取了一系列技改方面的措施，尤其在新型冷媒和自动控制技术的运用方面呈现出新的亮点。

“我们正在更换一款新的冷媒。”5月23日上午11时，在C11栋北侧，能源管理部的王勇与几位外包商工作人员正忙着从分体空调的外机上拆换物件。王勇说，他们正在将分体空调中原来的R22氢氟烃冷媒（俗称致冷剂）更换为R433b碳氢冷媒。据了解，R433b对臭氧无破坏，是一种高效、节能和环保型冷媒，在欧洲和澳大利亚等许多国家和地区被广泛使用。烟台富士康园区试用结果显示， R433b与R22相比，平均节能率高达37.8%，投入使用后，预计半年左右即可收回成本。目前，深圳、郑州、济源、廊坊、烟台富士康园区等园区的分体式空调冷媒都相继更换成了R433b，仅烟台富士康园区已更换冷媒的空调数量就接近1700台。

除了冷媒的更换，自动控制技术的运用也取得了成效。6月2日下午16时，记者在D23栋3楼联办见到了一种装在电控箱内的时控开关。该栋负责总务工作的陶其波向记者介绍，这是他们最近进行的一项节能改善案：该时控开关控制着办公区域内照明灯的开关时间，一到办公时间自动亮灯，一到中午休息时间或下班时间就准时关闭，员工遇到要加班的情况，只需开启电控箱外的手动开关即可。统计数据表明，该改善案的成本回收时间不超过15天。目前，他们已将该技术运用在饮水机的电源管控上，后续，他们将持续评估空调及其他设备是否能进行类似的改良。

员工节能仍有空间

能源管理单位既要考虑为员工送爽，还要考虑节能。那么，作为员工，是否可以在享受清凉的同时，为节能做出贡献呢？答案是肯定的。

在B25栋3楼SHZBG人资办公室，许多员工的办公桌上都摆放了可与电脑USB接口相连接的小型风扇。在这里办公的员工莫先春告诉记者，这些风扇都是员工自购的，遇到天气不太热的情况，他们就不开空调，而是打开所有能通风的窗户散热，并酌情开启这些小风扇。负责该办公区节能工作的员工袁勇算了一笔节能账：即使该区域200人同时使用这种功率为2.5瓦的小风扇，一小时也仅耗电0.5度，电费仅0.2元。而如果开启空调，每小时消耗的电费则会超过100元，两者相差了200倍以上！

“也有一些员工的节能意识还不够强。”张溢华告诉记者，他们在稽核时，经常会发现一些能源浪费的现象，比如车间堆放的物品挡住了空调的进出风口，影响空气流速或增加风机负荷；开着空调的车间，却有人开窗或卷起门帘，让冷气扩散等等。

对此，张溢华建议，各生产线应加强对员工的教育训练，提升节能意识；同时，各厂部应加强节能技改的推进，如适当改装部分设备或灯具为自动开关、导入降耗设备等；再者，各厂部应进一步细化节能机制，真正做到奖优罚劣。只有这样，才能让员工在享受夏日清凉的同时，又能达成烟台富士康园区的节能减排目标。

烟台富士康园区：高温津贴从6月开始算

日前，记者从烟台富士康园区人资了解到，今年6月至8月，烟台富士康园区将对从事高温作业的员工计发高温津贴。园区人资工作人员孙溶告诉记者，今年高温津贴的计发标准仍按照园区人资在2014年6月20日签发的《烟台富士康园区夏季高温津贴发放作业公告》执行。

根据该公告，津贴的发放对象为烟台富士康园区夏季从事室内或室外高温作业的人员。其中，室内高温作业是指在室内温度达到33℃（不含33℃）以上的工作场所作业（由各事业单位自行测量）；室外高温作业是指在露天或户外温度达到35℃（不含35℃）以上的工作场所（以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准）。

高温津贴的计发天数以当月高温天气的实际工作天数发放。在高温天气工作当天正常出勤达到4小时及以上者方可享受当日高温津贴。按照烟台富士康园区市人力资源和社会保障局《关于调整高温津贴标准的通知》的相关规定，烟台富士康园区的发放标准为10元/人/天。此外，有部分员工常年在高温岗位工作，享受着“常年高温津贴”，这部分员工在6至8月份依两高温津贴中较高金额计发（就高不就低），其余月份的高温津贴发放标准不变。

公告还规定，高温津贴由各单位根据作业时间并入当月或次月薪资发放，薪资单中须单独列出高温津贴项目。该文件的生效日期是2014年6月1日。

据悉，园区各事业群人资在2015年共计向2000多位员工发放了高温津贴。2016年度的高温津贴将在6至8月期间，温度达到对应标准后开始提报。另据了解，各省、市高温津贴的发放标准和规定不尽相同，所以，该公告仅适用于烟台富士康园区。