郑州富士康小时工的工资是怎么计算的？

郑州富士康小时工薪资差价规则

郑州富士康小时工采用同工同酬先发、后期补差价的派遣模式。

底薪标准2350元每月，每月七号厂区发放同工同酬工资。薪资构成包含底薪、平时加班费、周末加班费、夜班津贴8元每晚，部分岗位设有岗位津贴。

按照每月约定日期，由劳务派遣公司补发差价。总税前工资等于有效总工时乘以合同约定单价；差价等于总税前工资减去七号已经发放的同工同酬应发工资。

港区大部分政策要求，差价出名单当天必须在职，提前离职或者自离，当月差价不予发放。

同工同酬基础时薪约13.51元每小时。工作日超出八小时的平时加班按照1.5倍计算，周六、周日周末加班按照两倍计算，法定节假日加班按照三倍计算。

举例：总价二十四元每小时，当月有效工时二百六十小时，理论总税前工资六千二百四十元。七号厂区发放同工同酬工资大约四千七百元，后续补发差价一千五百四十元。

每月固定扣除项目：商业保险大约五十元，住宿费一百五十元每月，餐费按照实际消费扣除，每月享有四百元额度，不吃不产生扣费。

只有正常在岗打卡工时计入小时总价。岗前培训、停工待料、无薪放假、迟到早退、旷工时长，多数政策不享受高价工时，仅按同工同酬结算。

面试务必确认几条重点：

小时单价是否包含夜班津贴8元每晚；政策工期截止到哪天，工期结束自动恢复同工同酬；每月请假、旷工时长超标是否影响差价发放；培训和待料时间是否按照全额小时单价计算；差价部分是否扣除税费。

入职后可以下载爱口袋APP，查询工时、加班记录和薪资明细。

另外注意，部分低价小时工会出现周末加班同工同酬高于约定小时单价的情况，此类时段不会额外补发差价，实际收益会大打折扣。