郑州富士康小时工离职需要办理哪些手续？

郑州富士康小时工优先选择正常离职，尽量不要直接自离，两种方式手续要求不一样。

正常离职完整步骤：

第一，提前和线长沟通，然后打开爱口袋APP，找到表单申请，提交离职通知申请，等待线长以及劳务公司依次审批，系统确定最后工作日，留意短信通知。

第二，完成最后工作日正常上下班打卡，不要旷工缺勤。

第三，按照通知时间前往指定离职窗口办理，现场需要归还厂牌、静电衣、静电帽等工厂发放物品，缺少物品会扣除相应费用，现场核对信息并签字确认。

第四，有住宿的员工办完厂区离职后，前往公寓宿管处办理退宿，清理个人物品，交还宿舍钥匙，完成退宿手续。

正常离职必备携带物品：

本人身份证、厂牌、全套静电工作服、静电帽、宿舍钥匙。

自离相关说明：

连续旷工三天或者三个月累计旷工四天，系统会判定为自离，等待收到自离通知短信之后才能补办离职。港区自离办理窗口大多限定每周周二、周五上午开放，错过时间无法办理，同样需要交还厂牌、工衣，不办理手续会影响薪资发放。

自离容易留下入职间隔限制，后续再次进厂等待时间更长。

小时工离职最重要薪资提醒：

大部分小时工政策规定，差价出名单当日必须保持在职。如果在差价结算日期之前办理正常离职或者自离，当月差价不予发放。计划离职一定要等当月差价全部发放完毕，再提交离职申请。

薪资发放规则：

厂区同工同酬薪资依旧每月七号正常发放，前提是完成完整离职交接手续；差价按照劳务约定日期发放，未满足在职条件差价不予结算。

额外注意事项：

离职申请提交后不要随意撤销，频繁提交、撤销离职申请容易被系统记录，影响后续入职；离职期间不要丢失身份证；全部流程完成后保存好回执单据，方便后续核对工资。

在职未满七天自行离职没有任何薪资，入职满七天按照实际出勤工时核算薪资。