郑州富士康小时工自离会影响工资发放吗？

郑州富士康小时工自离薪资分为同工同酬基本工资和差价两部分，两者结算结果完全不一样。

连续旷工三天或者三个月累计旷工四天，系统判定自离。入职满七天产生的同工同酬薪资不会凭空消失，但是必须按时补办离职手续、归还厂牌工衣，否则薪资暂停发放，补办完成后厂区会在次月七号正常结算底薪和加班费。

港区绝大多数小时工政策都约定差价出名单当日需要在职，如果在差价结算日期之前自离，哪怕后续补办离职，当月差价一律不予发放，这也是自离最大的经济损失。

入职未满七天选择自离，没有任何薪资。

自离补办离职存在固定办理时段，一般每周周二、周五上午受理，错过时间只能顺延办理，不要长期拖延。

自离除薪资损失外，还会限制二次入职。正常离职多数情况间隔十五天可再次进厂，自离审核标准更严格，部分情形间隔周期更长。

不要误认为补办离职就能够拿到差价，差价发放条件严格遵循入职时签订的派遣协议，协议明确要求出名单时段保持在职的，自离后无法正常争取差价。

如果计划离职，尽量等到当月全部差价发放完成后再提交正常离职申请，不要盲目选择自离。

宿舍个人物品需要及时清理，自离长期不办理退宿，可能持续产生住宿费并在薪资内扣除。

另外自离不会产生违约金，厂区不可以随意克扣员工同工同酬基本工资，遭遇恶意扣薪可以保存考勤、聊天记录等证据依法维权。