郑州富士康（航空港区）入职食宿，用工模式简介

厂区主要生产苹果手机，分为正式工、小时工、返费工三种用工类型，日常求职者大多选择小时工或者返费工，全部实行两班倒制度。

应聘基础条件：年龄十八至四十八周岁，需要本人二代身份证原件，证件有磁，有效期大于三十天；无重大传染病，体内不能留存钢板；大面积外露纹身会影响入职；认识二十六个英文字母，能够接受站立或者久坐、重复作业。

## 三种用工模式区别

正式工为厂区直签劳动合同，缴纳五险一金，薪资按照同工同酬计算，无额外奖励，适合长期稳定上班。

小时工属于派遣模式，每月七号厂区发放底薪、加班费、夜班津贴，后续由劳务补发工时差价。大部分政策要求补差价当日保持在职，中途正常离职可结清已产生差价，工期灵活，适合计划干两到三个月、不确定能否长期坚持的人。

返费工同样执行同工同酬，按月发放基础工资，额外满足在职条件发放一次性返费奖励。普遍要求入职在职满九十天，并且出名单当天持续在职，提前离职、自离无法领取返费。综合收益上限更高，但是约束最强，适合确定可以稳定坚持三个半月以上人员。

工作时间统一班次：白班八点至二十点，夜班二十点至次日八点，在岗十二个小时，其中一小时吃饭不计入工时；流水线每两小时安排十分钟休息，计入工时。每月多数做六休一，订单旺季加班多，淡季工时减少。岗位随机分配，组装、包装、质检多为坐班，CNC、镀膜岗位大多站立，屏幕车间需要穿戴连体无尘服工作。操作简单上手快，难点在于长期重复、工作枯燥。

食宿标准：宿舍六人间，配备空调、二十四小时热水、独立卫生间，住宿费每月一百五十元，在工资内扣除，水电免费。宿舍分布多个片区，部分公寓需要乘坐免费厂车通勤。被褥自行准备，厂区免费发放工衣。食堂支持厂牌刷卡消费，每月四百元额度，先吃后扣，按照实际消费结算。

薪资核算：底薪标准两千三百五十元，基础时薪约十三点五一元；平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，夜班津贴每晚八元。小时工总价等于总工时乘以约定单价，差价等于总价减去厂区发放的同工同酬薪资；返费工没有月度差价，只到期发放一次性奖励。每月统一扣除商业保险五十元左右、住宿费以及餐费。

离职相关分为正常离职和自离。正常离职在爱口袋提交申请，走完交接、归还工衣、厂牌，薪资正常结算；小时工留意差价在职要求，返费工未拿到奖励前不建议离职。

自离标准：连续旷工三天，或者三个月累计旷工四天，系统判定自离。同工同酬薪资不会消失，但是必须补办离职手续才能发放。补办地点为C05员工服务中心，仅每周二、周五上午九点至十二点受理，物品缺失会扣除成本费用；补办离职无法挽回差价和返费。

自离再次入职规则：在职超过十五天，补办完成间隔十五天可入职；在职不足十五天自离，间隔三十天。普通旷工自离不属于黑名单，打架、违纪被开除将永久不予录用。

返费工签约重点：签署奖励确认书前，所有内容填写完整，拒绝空白协议；写明返费总额、在职天数、缺勤上限、出名单在职要求、发放时间、支付渠道；文件必须加盖劳务派遣公司公章，不要只相信业务员签字。签约之后自行保存完整照片或原件，一切薪资奖励以书面协议为准，口头承诺不具备法律效力。厂区不承担返费兑付责任，出现纠纷只能起诉派遣公司。

求职防骗要点：官方直招不收取报名费、体检费、安置费，任何提前收费全部属于黑中介；不要将身份证交给陌生人保管；薪资沟通尽量保留文字记录，不要轻信口头高价政策；报名避免多家渠道重复登记，造成档案冲突无法面试；入职未满七天离职，无任何工资。