富士康面试最忌讳这三种人？

富士康面试最忌讳这三种人？

很多求职者满怀期待去面试郑州富士康，最后却遗憾落选。除系统硬性审核条件外，面试沟通、个人背景层面，**三类人群最容易直接被淘汰**，大家出发前可以提前自查。

 1、心态浮躁、稳定性极差，频繁短期离职的人

面试官十分看重稳定度，如果沟通中出现下面表现，大概率直接不予录用：

1）频繁更换工厂，每份工作只干十几天、一两个月就自离；

2）张口就打听“好不好跑路、能不能随时辞职”，抱怨管理、怕加班、怕倒班；

3）明确表示只短期干几十天，拿到补贴就打算离职。

厂区招募成本高，返费、小时工补贴政策周期长，企业不愿招收短期过渡、极易自离的求职者。

补充：历史记录里多次富士康自离人员，二次入职审核也更容易受限。

 2、脾气冲动、服从性差，抵触车间管理的人

电子厂产线讲究秩序与配合，这类求职者面试很容易踩雷：

1）面试时言语偏激，吐槽之前工厂领导、和管理人员发生过争吵、冲突；

2）明确拒绝配合加班、不接受两班倒、不愿意服从岗位随机分配；

3）态度傲慢，不遵守面试秩序，随意打断工作人员讲话。

车间日常需要遵守生产规范，有冲突前科、不服从管理的求职者，企业会优先筛除。

 3、隐瞒信息、诚信度不足的求职者

富士康入职会进行资料核查，一旦发现刻意隐瞒，直接淘汰，纳入风险名单：

1）隐瞒过往记录：曾经被富士康开除、列入黑名单、有违纪记录刻意不说；

2）证件信息不实：借用他人身份证、使用过期/消磁证件，企图蒙混入职；

3）谎报身体情况：刻意隐瞒重大病史、自残疤痕、体内金属植入物；

4）薪资结算抱有不合理想法，询问能否使用他人银行卡代收工资。

额外补充：硬性系统直接拦截人群（不属于面试沟通问题，但很多人混淆）

1）公安系统可查到违法犯罪记录；

2）富士康厂区黑名单（严重违纪开除、恒博物业离职人员等）；

3）体内钢板、金属牙套、明显自残划痕、肢体活动障碍；

4）二代身份证消磁、有效期不足30天。

面试实用小建议

面试实事求是，客观说明自己计划上班时长；不要一味打听轻松岗位，表达愿意配合厂区岗位调配；保持平和沟通态度，不夸大、不隐瞒自身情况，能大幅提高面试通过率。