深圳富士康考勤问题对不同模式薪资的影响

深圳富士康考勤问题对不同模式薪资的影响

在深圳富士康，考勤直接关系薪资多少。正式工、小时工、返费工的请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题，均会影响薪资，且不同用工模式受影响的标准各不相同。

一、正式工考勤薪资规则

1. 请假对薪资的影响

正式工请假分为无薪假和有薪假，无薪假包含事假，有薪假包含病假、丧假、育儿假、婚假、陪产假等，不同假期对应不同薪酬标准。

请假流程：深圳富士康A事业群员工可在爱口袋APP提交请假申请，IPEG事业群可在i好办APP提交请假申请。

2. 迟到早退对薪资的影响

本规则同样适用于小时工、返费工。

（1）迟到早退时长＜15分钟，自然月内累计每满3次，计警告一次，不扣薪资；

（2）15分钟≤迟到早退时长≤4小时，计警告或小过，按照实际迟到早退时长扣减薪资；

（3）迟到早退时长＞4小时，记作旷工。

3. 旷工对薪资的影响

本规则同样适用于小时工、返费工。

（1）正式工连续旷工3天内，或三个月累计旷工四天内，按实际旷工时间扣减薪资；

（2）连续旷工3天，或三个月内累计旷工四天，视为自离。

（3）上下班未刷卡按旷工处理，扣减一天薪资，未刷卡可核销异常。

异常核销次数标准：上班卡未刷每月可核销2次；下班卡未刷、排班异常、区域异常及请假异常，每月可核销3次；单日未刷卡每月可核销1次。

4. 未按排配出勤对薪资的影响

正式工未按排配出勤，未出勤时长不计薪。

5. 节假日加班薪资标准

法定节假日加班、留任为三倍时薪；周六、周日加班为双倍时薪；周一至周五日常加班为1.5倍时薪。

二、小时工考勤薪资规则

1. 考勤异常对薪资差价的影响

（1）单个自然月内，请假、旷工、迟到早退、未按用工单位排配按时加班累计时长≤24小时，仅按实际异常时长扣减薪资，不影响差价补贴；

（2）单个自然月内，上述考勤异常累计时长＞24小时，差价出名单日期顺延15天在职，才可正常享受差价补贴。

2. 节假日加班薪资说明

小时工节假日加班、留任薪资，以厂区当期官方公告为准。

三、返费工考勤薪资规则

1. 考勤异常对返费的影响

（1）在职90天考核期内，请假、迟到早退、旷工、未按排配加班累计时长≤72小时，不影响返费发放，仅未出勤时长不计正常薪资；

（2）在职90天考核期内，上述考勤异常累计时长＞72小时，返费合格名单顺延至下一批次出榜，即当月25号或次月10号。

2. 返费考勤核算规则

返费90天在职考核以每月5号、20号为考勤核算截止日。截至当月5号在职满90天，当月10号出返费名单；截至当月20号在职满90天，当月25号出返费名单。

3. 节假日加班薪资标准

返费工法定节假日加班、留任为三倍时薪；周六、周日加班为双倍时薪；周一至周五日常加班为1.5倍时薪。

入职后需规范考勤、合理安排请假时间，避免考勤异常影响薪资及补贴发放。