富士康入职注意事项——从报名到入职全攻略（更新版）

富士康入职全攻略

想要顺利入职富士康，不仅要知道模式怎么选、入职流程是什么，还需要知道入职都要注意哪些问题。下面按照入职流程顺序梳理各项注意事项：

 1 薪资注意事项

 小时工注意事项

1. 留意工资发放方式中的补差价时间

情况①：补差价时间为15号，需要干到每月15号以后离职，最后一个月15天没有差价，只按同工同酬发薪。

情况②：补差价时间为25号，需要干到每月25号以后离职，最后一个月25天没有差价，只按同工同酬发薪。

情况③：纯小时工模式，干满15天即可发放全部在职期间差价，是小时工内性价比最高的薪资模式。

2. 留意发放差价是否扣除服务费、商保

情况①：差价部分扣除服务费、商保，每月薪资会减少200~300元不等。

情况②：明确标注不扣服务费、不扣商保，发薪无额外扣费。

 返费工注意事项

1. 返费工薪资由同工同酬+额外返费（奖金）组成

同工同酬部分：底薪2350元+加班费+各类补贴，每月7号发放上月薪资

底薪：2350元

加班费：工作日加班1.5倍工资；周末加班2倍工资；法定节假日3倍工资

补贴：餐补、夜班津贴等，以所在部门规定为准

额外返费部分：举例返费7500元+300元补贴，需要满足在职条件。

注意：同工同酬薪资加上额外返费，才是返费工总收入。

2. 额外返费金额区分岗位、新老员工

部门和岗位随机分配，新老员工分配岗位不同，到手返费金额存在差异。

3. 返费发放标准与时间

①领取返费需要在职满90天

②满足90天在职时长后，每月10号、25号出合格名单，名单出具后7个工作日发放返费，发放返费期间要求在职。

员工从入职到拿到返费整体需要104天~120天，约三个半月。

 2 报到注意事项

1. 自2025年9月1日起，富士康体检自愿选择，员工可以选择不体检，体检免费。

2. 报到携带有效身份证原件，证件有效期大于1个月，不可消磁，不接受临时身份证。

3. 按照客服通知时间前往招募中心报到，一般要求下午4点前到场；报名超过3天自动失效，需要联系客服重新提交面试报名。

4. 报到现场不要相信路边自称厂区人资、关爱中心接待人员、负责人的黄牛，避免受骗。跟随客服指引前往招募中心正规工作人员处办理入职，路边拉人员不可信。

5. 确认报名成功后，不要重复找其他人报名，防止信息锁定，无法正常入职。

6. 富士康正规入职不收取任何费用，不存在报名费。