郑州富士康小时工自离后多久可以再次入职？

郑州富士康小时工自离二次入职间隔时间按照在职时长区分，系统标准如下：

在职时长超过十五天发生自离，完成补办离职手续后，间隔十五天可以重新报名入职。

在职时长不足十五天自离，无论有没有补办离职，统一需要满三十天才可以再次入职；入职当天拿到厂牌没有上岗直接离开，同样需要等待三十天。

如果自离之后长期不去补办离职，系统离职状态无法生效，间隔时间会持续顺延，无法正常报名。

区分正常离职和自离政策：正常离职在职超十五天也是间隔十五天，门槛和自离一致，但是不会留下不良记录。

额外重要提醒：

第一，必须完成自离补办离职、交还厂牌工衣，系统才会更新离职日期，间隔时间从补办离职当天开始计算，不是旷工当天。

第二，存在打架、违纪被厂区开除属于黑名单，永久无法录用，和普通自离规则不一样。

第三，招聘旺季人事系统标准偶尔会微调，报名前可以在官网或者客服查询身份证录用状态。

第四，即便间隔时间达标，再次入职后，部分高价小时工政策会认定为二次入职，无法享受新人同等工价，入职前提前确认薪资政策。